Acidente de trabalho e FGTS: o que muda na sua vida trabalhista e financeira?

Acidente de trabalho e FGTS estão relacionados porque, durante o afastamento do trabalhador por auxílio-doença acidentário (B91), o empregador é obrigado a manter os depósitos mensais do FGTS, garantindo a continuidade dos direitos e a possibilidade de saque mediante apresentação de documentos como CAT, laudo do INSS e identificação oficial.

Acidente de trabalho e FGTS sempre levantam perguntas: será que muda algo na sua rotina, no bolso, ou até no acesso aos seus direitos? Já vi muita gente travar nessa hora, principalmente quem depende desse recurso. Vale a pena entender o que realmente muda – e não cair em ciladas comuns quando mais se precisa do FGTS.

relação entre acidente de trabalho e fgts: o que a lei prevê

Em caso de acidente de trabalho, a legislação garante proteção legal aos trabalhadores, incluindo regras específicas sobre o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Todo empregado formal, com carteira assinada, tem direito ao recolhimento mensal do FGTS, e esse direito não é suspenso durante o período de afastamento por acidente de trabalho.

De acordo com a Lei nº 8.036/1990 e o artigo 15, §5º, o empregador deve continuar efetuando o depósito do FGTS normalmente enquanto o trabalhador está afastado pelo INSS recebendo auxílio-doença acidentário (código B91). Isso significa que, mesmo sem comparecer ao trabalho, o profissional mantém o direito à sua conta vinculada sendo regularmente abastecida pelo empregador.

Diferença entre acidente de trabalho e afastamento comum

O diferencial principal está justamente no afastamento acidentário. No caso de doenças comuns, o depósito do FGTS pode ser suspenso após o 15º dia de afastamento, já por acidente de trabalho, a obrigação permanece durante todo o período que durar o benefício pelo INSS.

Essas normas evitam prejuízos ao trabalhador acidentado e garantem um amparo financeiro no futuro, fortalecendo sua proteção social.

como funciona o depósito do fgts após o acidente

Após um acidente de trabalho, o depósito do FGTS continua sendo feito normalmente pelo empregador, desde que o trabalhador esteja recebendo o benefício de auxílio-doença acidentário do INSS (espécie B91). Durante esse período, o recolhimento do FGTS não sofre interrupção, contribuindo para o saldo na conta vinculada do funcionário.

O depósito precisa ser feito no prazo habitual, geralmente até o dia 7 de cada mês. O valor corresponde a 8% do salário mensal registrado em carteira. Caso o trabalhador permaneça afastado por vários meses, o empregador precisa manter todos os depósitos em dia, evitando prejuízos aos direitos do acidentado.

Prazos e obrigações do empregador

O empregador tem a obrigação legal de cumprir o depósito mensal, mesmo se o colaborador estiver afastado por longos períodos. O acompanhamento desses valores é fundamental para garantir que o saldo do FGTS realmente esteja sendo atualizado durante o afastamento.

Esse mecanismo é um importante diferencial para quem sofreu acidente de trabalho, garantindo proteção financeira e resguardando os direitos trabalhistas previstos em lei.

quais documentos são necessários para garantir seus direitos

Para ter acesso ao FGTS após um acidente de trabalho, o trabalhador precisa apresentar documentos específicos. O principal deles é o CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), que comprova o acidente e deve ser emitido pelo empregador ou pelo próprio trabalhador, se preciso.

Documentos pessoais e comprobatórios

Além da CAT, são necessários documentos pessoais, como RG, CPF e carteira de trabalho, além do número do PIS/PASEP. Também é importante guardar o laudo do INSS referente ao auxílio-doença acidentário (B91), pois ele será solicitado para análise do direito ao saque ou acompanhamento do FGTS.

Outros papéis que podem ser exigidos incluem comprovante de residência atualizado, extratos bancários do FGTS e holerites recentes. Ter todos esses documentos em mãos facilita o processo e evita atrasos em possíveis liberações de valores.

o que fazer se o empregador não depositar o fgts

Quando o empregador não realiza o depósito do FGTS após um acidente de trabalho, o trabalhador tem direito a buscar regularização. O primeiro passo é reunir todos os comprovantes de vínculo, como carteira de trabalho e holerites, e verificar o extrato do FGTS para identificar os meses não pagos.

Como agir para garantir seus direitos

Com os documentos em mãos, o trabalhador pode abrir uma denúncia junto à Superintendência Regional do Trabalho (SRT) ou ao Ministério do Trabalho. Esse processo pode ser feito presencialmente ou online, sem a necessidade de advogado. Outra alternativa é procurar o sindicato da categoria, que pode intermediar negociações e pressionar o empregador para o pagamento.

Se a situação persistir, é possível mover uma ação na Justiça do Trabalho para exigir os valores devidos, inclusive as correções e multas. O trabalhador também pode solicitar apoio da Caixa Econômica Federal para orientar o procedimento e esclarecer dúvidas sobre o saldo do FGTS.

exemplos reais de trabalhadores que tiveram dúvidas

Maria sofreu um acidente na fábrica e, durante o afastamento, percebeu que o saldo do FGTS estava parado. Ela consultou o extrato pela internet e buscou orientação do sindicato antes de procurar a Caixa Econômica Federal.

João, trabalhador da construção civil, não sabia que o depósito do FGTS deveria ser mantido enquanto recebia auxílio-doença acidentário. Só descobriu o direito após conversar com colegas que também passaram por situações parecidas.

O papel da informação e do suporte

Ana teve dificuldades para reunir a documentação para sacar o FGTS, principalmente na hora de obter a CAT. Após recorrer ao RH da empresa e reunir laudos do INSS, conseguiu regularizar o processo. Nesses casos, a troca de informações entre trabalhadores e sindicatos ajudou a esclarecer deveres do empregador e garantir direitos.

passos para consultar e sacar o fgts após um acidente

Consultar e sacar o FGTS após um acidente de trabalho é uma etapa importante para garantir seus direitos. O primeiro passo é acessar o extrato do FGTS pelo aplicativo da Caixa, site oficial ou em terminais de autoatendimento, utilizando o número do NIS/PIS e senha cadastrada.

Como solicitar o saque

Comprovado o saldo, é necessário reunir os documentos: RG, CPF, carteira de trabalho, CAT emitida, laudo do INSS (B91) e comprovante de residência. Apresente esses papéis em uma agência da Caixa Econômica Federal ou correspondente autorizado. A instituição vai analisar e liberar o valor se os requisitos forem atendidos.

O trabalhador pode acompanhar o andamento pelo aplicativo FGTS, recebendo notificações sobre cada etapa. Esse acompanhamento facilita o processo e ajuda a evitar atrasos no recebimento.

O que você precisa lembrar sobre acidente de trabalho e FGTS

Conhecer seus direitos em caso de acidente de trabalho faz toda diferença no momento de buscar o FGTS. Com informações corretas e documentos em ordem, o trabalhador evita dores de cabeça e reforça sua proteção financeira.

Acompanhar os depósitos, acionar órgãos competentes em caso de irregularidade e contar com o apoio do sindicato ou da Caixa são atitudes que fortalecem a garantia desse direito. Não hesite em buscar orientação – informação é o melhor caminho para estar preparado e agir rápido quando mais precisa.

FAQ – Perguntas frequentes sobre acidente de trabalho e FGTS

O depósito do FGTS continua durante o afastamento por acidente de trabalho?

Sim, enquanto o trabalhador recebe auxílio-doença acidentário (B91) do INSS, o empregador deve continuar depositando o FGTS normalmente.

Quais documentos são obrigatórios para solicitar o saque do FGTS após acidente?

São necessários RG, CPF, carteira de trabalho, CAT, laudo do INSS (B91) e comprovante de residência atualizado.

O que devo fazer se o empregador não depositar o FGTS enquanto estou afastado?

Você pode denunciar ao Ministério do Trabalho, buscar o sindicato da categoria ou entrar com uma ação na Justiça do Trabalho.

Como consulto meu saldo de FGTS durante o afastamento?

Acesse o saldo pelo aplicativo FGTS da Caixa, site oficial ou terminais de autoatendimento com seu NIS/PIS e senha.

É possível sacar todo o FGTS em caso de acidente de trabalho?

Em situações específicas, como em casos de doença grave ou aposentadoria, é permitido o saque integral. Para casos de acidente, normalmente há regras para saque parcial conforme análise da Caixa.

O que é a CAT e por que ela é tão importante para o FGTS após acidente?

A CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) comprova o acidente perante órgãos oficiais e é fundamental para garantir benefícios e o correto depósito do FGTS.

Doença ocupacional e FGTS: saiba como garantir seu direito ao saque e evitar prejuízos

Doença ocupacional e FGTS: quando comprovada a relação entre a doença e o trabalho, o trabalhador tem direito ao saque do FGTS mediante apresentação de laudo médico, documentos pessoais e, em alguns casos, CAT, sendo fundamental cumprir todos os requisitos legais para garantir a liberação do benefício.

Doença ocupacional e FGTS: quem nunca ouviu falar, mas ficou em dúvida se realmente tem direito ao saque? Às vezes basta um atestado médico para levantar essa dúvida, não é? Eu já vi muita gente com medo de perder o benefício por falta de orientação. Bora entender os detalhes e evitar dor de cabeça!

O que é considerado doença ocupacional segundo a lei

De acordo com a legislação brasileira, doença ocupacional é aquela adquirida ou desencadeada em função das atividades exercidas no trabalho. A principal norma que trata do tema é a Lei nº 8.213/91, que equipara a doença ocupacional ao acidente de trabalho para fins de benefícios previdenciários.

Doença profissional x doença do trabalho

Existem dois tipos principais: doença profissional, causada pela atividade em si (como problemas de audição em quem trabalha com muito ruído), e doença do trabalho, provocada pelas condições do ambiente (por exemplo, alergias decorrentes de poeira em escritórios mal ventilados).

É importante não confundir doença ocupacional com doenças comuns, já que a relação direta entre trabalho e enfermidade precisa estar comprovada por laudo médico. Lesões por esforço repetitivo (LER), transtornos psicológicos decorrentes do ambiente laboral e problemas de coluna são exemplos de patologias frequentemente reconhecidas como ocupacionais.

No caso de dúvidas, a avaliação do perito do INSS e do médico do trabalho é indispensável para a caracterização adequada.

Como a doença ocupacional impacta o FGTS do trabalhador

Ao ser reconhecida uma doença ocupacional, o trabalhador adquire direitos específicos relacionados ao FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Neste caso, o empregado pode ter acesso ao saque do FGTS, medida prevista para situações em que a doença está diretamente conectada à atividade laboral.

Recolhimento durante afastamento

Se o afastamento for superior a 15 dias e resultar em auxílio-doença acidentário (B91), o empregador deve continuar depositando o FGTS durante todo o período em que o funcionário estiver recebendo o benefício.

Outra possibilidade relevante é quando ocorre a rescisão do contrato por causa da incapacidade ocasionada pela doença ocupacional. Nestes casos, o saque integral do FGTS também pode ser autorizado, junto ao recebimento de uma multa rescisória, caso se encaixe nas condições previstas em lei.

Estar atento a esses detalhes ajuda o trabalhador a não perder direitos e a buscar orientação adequada para garantir seus benefícios.

Documentos necessários para solicitar o saque do FGTS

Para pedir o saque do FGTS devido à doença ocupacional, é necessário apresentar alguns documentos essenciais. O trabalhador deve reunir um laudo médico detalhado, comprovando o diagnóstico da doença e a relação direta com a atividade no trabalho.

Documentos obrigatórios

São solicitados: documento de identificação com foto (RG ou CNH), carteira de trabalho, número do PIS/PASEP, e comprovante da conta vinculada do FGTS. Também podem ser exigidos atestados, exames complementares e documentos emitidos pelo INSS, como a concessão do auxílio-doença acidentário.

Em alguns casos, é necessário apresentar a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), emitida pelo empregador ou médico. Todos esses documentos devem estar atualizados e legíveis para facilitar a análise pelo banco e evitar atrasos.

É recomendável guardar cópias de todos os papéis entregues e manter contato frequente com a agência bancária durante o processo de análise do pedido.

Situações em que o FGTS não pode ser liberado

Em alguns casos, mesmo diante de uma doença ocupacional, o saque do FGTS pode ser negado. Isso acontece quando não há comprovação suficiente do nexo entre a doença e o trabalho. A ausência de laudo médico detalhado ou documentos exigidos também pode impedir a liberação.

Limitações legais

Se a doença não estiver prevista na lista da Previdência Social ou se não for reconhecida como relacionada ao trabalho, o pedido de saque normalmente é indeferido. Outra situação comum ocorre quando o afastamento do empregado é inferior a 15 dias, ou ele está recebendo auxílio-doença comum, sem vínculo com acidente ou doença ocupacional (B31), o que não obriga o recolhimento e não permite o saque do FGTS.

É importante revisar a documentação antes de solicitar o benefício, pois inconsistências nos laudos, exames ou falta de emissão de CAT também podem ser causas para negativa.

Erros comuns ao pedir o FGTS por doença ocupacional

Pedir o FGTS por doença ocupacional exige atenção a detalhes que podem passar despercebidos. Um erro frequente é não apresentar um laudo médico completo, onde o diagnóstico e o nexo com o trabalho estejam bem claros. Falhas na entrega de documentos essenciais, como a CAT, também costumam atrasar ou impedir a liberação do benefício.

Falta de atualização cadastral

Outro deslize comum está na ausência de atualização de dados pessoais no banco ou no cadastro do FGTS, causando confusão ou rejeição do pedido. Preencher formulários incorretamente ou esquecer exames complementares são falhas que dificultam a análise.

Alguns trabalhadores ainda perdem prazos para apresentar recursos quando o pedido é negado. Ler o regulamento e buscar orientação pode evitar retrabalho e atrasos no recebimento do benefício.

Como agir diante de negativa do pedido de saque

Ao receber a negativa do pedido de saque do FGTS por doença ocupacional, é importante entender o motivo específico informado pelo banco ou pelo INSS. Analise a comunicação recebida, pois nela estará detalhada a razão para o indeferimento, como documentação incompleta ou falta de nexo comprovado.

Revisão de documentos

Revise atentamente todos os papéis apresentados. Se necessário, solicite ao médico novo laudo, atualize a CAT ou complemente exames. Corrigir possíveis falhas aumenta as chances de sucesso em nova análise.

Se o problema persistir, é possível fazer um recurso administrativo ou buscar orientação jurídica especializada. A Defensoria Pública e sindicatos também podem auxiliar no processo de contestação. Atue rapidamente, pois prazos para recursos são curtos e o atraso pode resultar em perda de direitos.

Resumo final: fique atento aos seus direitos no FGTS

Conhecer como a doença ocupacional impacta o FGTS pode evitar perdas e facilitar o acesso a benefícios. Verifique sempre os documentos, cumpra prazos e procure ajuda caso o pedido seja negado. Informação e atenção fazem toda a diferença para garantir seus direitos trabalhistas.

FAQ – Dúvidas frequentes sobre Doença Ocupacional e FGTS

Quem pode sacar o FGTS por doença ocupacional?

Qualquer trabalhador com carteira assinada e diagnóstico comprovado de doença ocupacional tem direito ao saque, desde que esteja com a documentação correta.

Quais documentos são indispensáveis para solicitar o saque por doença ocupacional?

É necessário apresentar laudo médico detalhado, carteira de trabalho, documento de identificação, comprovante do FGTS e, em alguns casos, a CAT.

O FGTS é liberado automaticamente após o afastamento por doença ocupacional?

Não. O saque depende do reconhecimento do INSS e da apresentação de toda a documentação exigida ao banco.

O que fazer se o pedido de saque do FGTS for negado?

Revise os documentos, corrija possíveis erros e, se necessário, entre com recurso administrativo ou busque ajuda jurídica especializada.

Quais erros podem atrasar ou impedir o saque do FGTS?

Documentação incompleta, laudo médico insuficiente, formulários incorretos ou falta de atualização cadastral são causas comuns de negativa.

A doença do trabalho dá direito ao saque integral do FGTS?

Sim, se comprovado o nexo entre a doença e o trabalho e havendo rescisão do contrato, é possível o saque integral do FGTS e multa rescisória.

FGTS Não Depositado? Descubra Como Ingressar com um Processo Trabalhista

O não depósito do FGTS pode causar sérios problemas para trabalhadores. Para reivindicar seus direitos, é essencial verificar extratos, coletar documentação e, se necessário, ingressar com uma ação trabalhista com o apoio de um advogado especializado.

Caso você tenha percebido que o seu FGTS não foi depositado corretamente, você não está sozinho. Muitos trabalhadores enfrentam essa situação e se perguntam quais são seus direitos e os passos que devem seguir. Neste artigo, vamos esclarecer a importância do FGTS, as consequências do não pagamento, e como você pode mover uma ação trabalhista para receber o que lhe é devido, contando com o apoio de um advogado trabalhista.

Importância do FGTS para o trabalhador

O FGTS, ou Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, é um direito fundamental para todos os trabalhadores brasileiros sob a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Este fundo foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador em situações de desemprego involuntário e oferece um suporte financeiro em momentos delicados de transição.

Além de servir como uma segurança financeira, o FGTS também garante que os trabalhadores acumulem um patrimônio ao longo dos anos de serviço. O valor depositado é atualizado anualmente, o que pode resultar em um montante expressivo ao longo do tempo, podendo ser utilizado para a compra da casa própria, ou em casos de emergência, como doenças ou situações inesperadas.

Outro ponto importante é que o FGTS é um dos principais mecanismos de arrecadação do governo brasileiro para investimentos em habitação, infraestrutura e desenvolvimento urbano. Assim, ao depositar o FGTS, o trabalhador não só garante sua própria segurança, mas também contribui para o desenvolvimento do país.

Portanto, é crucial que o trabalhador tenha controle e acompanhe os depósitos feitos em seu FGTS, para que seus direitos sejam respeitados e garantidos. Em caso de atraso no FGTS ou não depósitos, é importante saber como agir, seja buscando orientação jurídica ou ingressando com uma ação trabalhista.

Consequências do não pagamento do FGTS

O não pagamento do FGTS pode trazer diversas consequências negativas tanto para o trabalhador quanto para o empregador. Em primeiro lugar, o trabalhador fica sem acesso a um recurso que é essencial para sua segurança financeira, especialmente em casos de demissões involuntárias. Isso pode levar a dificuldades em sustentar sua família e a um aumento do estresse financeiro.

Além disso, a falta de depósito do FGTS pode ter implicações legais para o empregador. Ele pode enfrentar multas e sanções administrativas, além de ser obrigado a regularizar os depósitos devidos, o que pode resultar em uma dívida significativa. A empresa pode também ser alvo de ações trabalhistas movidas pelos empregados, o que implica em mais custos e complicações legais.

Outro ponto importante é que, em casos de não pagamento, o trabalhador poderá ter problemas ao tentar acessar recursos do FGTS, como a liberação do saldo para aquisição de imóvel ou no caso de saques por outros motivos legais. Por isso, é vital que todo trabalhador verifique regularmente se os depósitos estão sendo feitos corretamente.

Além disso, a ausência de depósitos destaca a precarização das condições de trabalho e gera insegurança em relação aos direitos do trabalhador. Por esses motivos, todos devem estar cientes da importância de monitorar o FGTS e lutar pelos seus direitos, visando sempre uma relação laboral justa e transparente.

Como identificar o FGTS não depositado

Identificar o FGTS não depositado é um passo fundamental para assegurar que seus direitos trabalhistas estejam sendo respeitados. Um trabalhador pode começar esse processo verificando seu extrato do FGTS, disponível através do site da Caixa Econômica Federal ou pelo aplicativo oficial.

Primeiramente, é importante ter em mãos o seu número de inscrição no PIS/Pasep. Acesse o site da Caixa e faça login na opção de extrato do FGTS. Lá você encontrará informações sobre todos os depósitos realizados pela sua empresa. Compare os valores depositados com o que foi acordado no seu contrato de trabalho.

Além disso, você deve prestar atenção às datas de depósito. O FGTS deve ser depositado até o dia 7 do mês seguinte ao da competência. Caso você perceba que não houve depósitos ou que o valor é inferior ao que deveria ser, isso indica um problema.

Outro sinal de alerta é a falta de depósitos ao longo do tempo, especialmente em períodos longos de trabalho sem desligamento. Ao identificar discrepâncias, registre todas as informações e documentos relacionados ao seu vínculo empregatício, como contracheques e comprovantes de registro em carteira.

Caso confirme que há FGTS não depositado, o próximo passo é buscar orientação, seja com um advogado especializado em direito trabalhista ou diretamente na Caixa Econômica. Eles poderão ajudar você a entender as medidas necessárias para reivindicar seus direitos.

Passo a passo para entrar com um processo trabalhista

Ingressar com um processo trabalhista em busca do FGTS não depositado requer atenção e informações claras. Aqui está um passo a passo que pode ajudar você nesse procedimento:

1. Documentação Necessária: Colete todos os documentos que comprovem seu vínculo empregatício e os valores devidos. Isso inclui contracheques, comprovantes de registro e qualquer comunicação com a empresa sobre o FGTS.

2. Verificar Extrato do FGTS: Antes de formalizar a ação, verifique o extrato do FGTS através do site da Caixa Econômica Federal ou do aplicativo. Isso permitirá que você tenha uma visão clara dos depósitos feitos e dos que estão faltando.

3. Consultar um Advogado: Busque a orientação de um advogado especializado em direito trabalhista. Ele pode fornecer informações valiosas sobre seu caso e ajudar com a documentação necessária.

4. Ingressar com a Ação: Com a ajuda do advogado, você poderá dar entrada no processo trabalhista na Justiça do Trabalho. O advogado irá preparar a petição inicial e definir a melhor estratégia para a sua situação.

5. Acompanhar o Processo: Após ingressar com a ação, é fundamental acompanhar o andamento do processo. A Justiça pode solicitar mais documentos ou informações, e estar preparado pode acelerar o andamento da sua reivindicação.

Seguir esses passos pode aumentar suas chances de sucesso ao buscar o FGTS não depositado por meio de uma ação trabalhista, garantindo que seus direitos sejam respeitados.

O papel do advogado trabalhista em casos de FGTS

O advogado trabalhista desempenha um papel crucial em casos relacionados ao FGTS, especialmente quando há questões de não pagamento ou irregularidades nos depósitos. Este profissional é especializado em legislações trabalhistas e pode oferecer suporte fundamental aos trabalhadores.

Consultoria e Orientação: Um advogado trabalhista pode ajudar o trabalhador a entender seus direitos e as obrigações do empregador em relação ao FGTS. Com seu conhecimento na área, ele pode esclarecer dúvidas e orientar sobre o que fazer em caso de problemas.

Coleta de Documentação: O advogado é responsável por auxiliar na coleta de toda a documentação necessária para a reclamação. Isso inclui contracheques, recibos de pagamento, extratos do FGTS e outros comprovantes que serão importantes na hora de formalizar a ação.

Representação Legal: Ao ingressar com uma ação trabalhista, o trabalhador necessita de um advogado que o represente na Justiça do Trabalho. O advogado elaborará a petição inicial, onde detalhará as questões levantadas, como o FGTS não depositado, e reivindicará os direitos do cliente.

Acompanhamento do Processo: O papel do advogado não termina ao protocolar a ação. Ele deve acompanhar cada etapa do processo trabalhista, garantindo que tudo ocorra conforme o previsto e que o cliente esteja sempre informado sobre os andamentos.

Em resumo, o advogado trabalhista é fundamental para proteger os direitos do trabalhador em relação ao FGTS, garantindo que ele receba o que lhe é devido de forma correta e dentro dos parâmetros legais.

Conclusão: O Caminho para Garantir Seus Direitos Trabalhistas

Entender e agir sobre o FGTS não depositado é crucial para todos os trabalhadores. Saber como identificar faltas, as consequências do não pagamento e o processo judicial pode fazer toda a diferença na busca pelos seus direitos.

Contar com um advogado trabalhista capacitado pode facilitar essa jornada, fornecendo orientações importantes e representando você em casos legais. Além disso, estar sempre atento à situação do seu FGTS e agir imediatamente em caso de irregularidades é fundamental.

Proteger seus direitos trabalhistas não é apenas uma responsabilidade, mas também uma necessidade para assegurar sua segurança financeira. Não hesite em buscar ajuda e reivindicar o que é seu por direito.

FAQ – Perguntas frequentes sobre FGTS não depositado e processos trabalhistas

O que devo fazer se meu FGTS não foi depositado corretamente?

Se você perceber que seu FGTS não foi depositado corretamente, deve primeiro verificar seu extrato e, em seguida, consultar um advogado trabalhista para orientar sobre as medidas a tomar.

Quais são as consequências para a empresa que não deposita o FGTS?

A empresa pode enfrentar multas, sanções administrativas e ações trabalhistas movidas pelos funcionários, além de ter que regularizar os depósitos devidos.

Como posso identificar se meu FGTS não foi depositado?

Você pode verificar o extrato do FGTS através do site da Caixa Econômica Federal ou pelo aplicativo, comparando os valores depositados com o que deveria ter sido creditado.

Quais documentos são necessários para entrar com uma ação trabalhista?

Documentos como contracheques, comprovantes de registro, extratos do FGTS e qualquer comunicação com a empresa sobre o FGTS são essenciais para fundamentar sua ação.

Qual o papel do advogado em um caso de FGTS não depositado?

O advogado trabalhista orienta o trabalhador sobre seus direitos, ajuda na coleta de documentos e representa o cliente na Justiça do Trabalho durante o processo.

É possível receber multas em caso de não pagamento do FGTS?

Sim, as empresas que não pagam o FGTS de seus empregados estão sujeitas a multas e devem regularizar a situação o quanto antes para evitar complicações legais.